新时代意味着社会是经济飞速发展的时代,并伴随着科学技术的日新月异和蓬勃兴盛.在这一时代背景下,企业也如雨后春笋般蓬勃兴起,由于资源共享和信息交流的增多,企业与企业之间在管理模式上的差异日趋缩减,因而,各企业要想在激烈的市场经济竞争中占据有利地位,并获得更多的发展资源,需要将竞争重心向人才争夺方面转移,高级经济师作为优质的人才,需要配备高质量、科学化的人力资源管理战略,继而吸引更多优秀人才投入企业发展中来.但是从当前发展情况来看,高级经济师人力资源管理方面存在诸多问题,因此,本文将对新时代高级经济师人力资源管理现状进行分析探讨,并提出切实可行的措施对其进行解决,这是社会发展的必然趋势,也是企业发展的必然要求.
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