在新经济时代的背景下,社会经济发展和科学水平逐步提高,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于企业而言,为了更好地适应这一变化,需要加强人才的培养与发展,提高自身的创新能力,可以结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,创新人力资源的管理,增强自身的核心竞争力,将其转化为经济资源,确保企业在市场竞争中处于领先地位.本文主要对新经济时代背景进行了简单介绍,探讨了新经济时代背景下企业人力资源创新的意义与内容,分析了新经济时代企业人力资源管理问题,并结合个人的工作经验,给出了企业人力资源管理创新的相应对策建议,仅供相关人士参考.
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