随着社会经济的发展,我国的企业发展迅速,在企业中,人力资源管理有了很大进展,人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.基于此,本文分析了新经济时代的相关概念,阐述了新经济背景下人力资源管理的重要性,探讨了企业人力资源管理存在的问题和不足,并提出了几点控制措施,希望对企业人力资源管理水平的提升有所帮助,以供参考.
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