21世纪以来,全球逐渐步入互联网时代,特别是2010年以来、政府、事业以及社会各界加强互联网与信息技术的融合.基于互联网的人力资源管理思想也在不断的转变,基于互联网的人力资源管理软件不断的开发和应用,其中包含既是一种先进的管理工具,也是一种全新的管理理念.由于传统人力资源管理思维的禁锢以及人力成本的缺乏准确性,人力资源管理一直是一个事业管理难题.在互联网时代以来,学术界和事业界也逐渐转变人力资源管理思维,研究互联网与人力资源管理的关系,以提高事业综合竞争力.本文首先阐述互联网的特点,然后借助互联网的工具和作用,分析其如何有助于人力资源管理新思维的创建.
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