医院人力资源管理激励机制中存在的问题与对策

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中文摘要：对于我国的医疗体系而言,医院的实际发展离不开人才的支持,特别是在市场经济时代,人才才是第一生产力,是最重要的资源,因此,医疗体系单位想要做好改革工作,提升医院的市场竞争力,就必须做好人才培养的工作.为了做好这方面的工作,结合现代管理理论,做好人力资源的管理体制改革,不仅有利于提升医院的核心竞争力,提升医院的技术优势,还有利于提高员工的积极性,因此,结合薪酬福利激励机制的建立来完善医院的人力资源管理制度是很好的做法.

作者：

刘娟

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作者单位：

滨海县中医院江苏盐城 224500

关键词：

医院人力资源管理激励机制存在问题对策

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(28)

被引量1
参考文献量3