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探究基于人力资源会计视角的薪酬体系

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随着经济的迅猛发展,各项税法制度的严控,企业用于人力资源成本的支出日益增加,越来越多的企业开始关注人力资源成本的控制.以会计控制为视角,实现人力资源薪酬管理的公平、有效与激励职能,意味着企业必须通过定量合理的成本支出去获取人力资源的最大化收益.文章认为在成本控制基础上,构建既适应企业内部发展又具有外在竞争力的薪酬管理体系,使企业在人才竞争激烈的当下实现可持续快速发展值得进行探讨.

勾敏、张轶妍

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辽宁冶金设计研究院有限公司 辽宁鞍山 114051

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成本控制 人力资源 薪酬管理

2019

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2019.(30)
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