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关于改善公立医院薪酬管理系统的思考
关于改善公立医院薪酬管理系统的思考
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中文摘要：
随着国家新医改政策的推行,公立医院改革是深化医药卫生体制改革的关键环节.在坚持激励与约束、按劳分配的原则下,结合公立医院管理实践,充分调动医务人员的积极性、主动性和创造性,激励医务人员持续改进业绩从而提高其业务能力和综合素质,努力实现医疗资源的高效使用,使其发挥最大价值.
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作者：
刘娟
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作者单位：
滨海县中医院 江苏盐城 224500
关键词：
公立医院
薪酬管理系统
思考
出版年：
2019
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2019.
(30)
参考文献量
2
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