企业人力资源薪酬激励机制的构建策略分析

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中文摘要：现代人力资源管理学强调企业与员工命运共同体关系,将人力资源管理上升到新的高度.薪酬激励机制作为一项人力资源管理工具,不仅会影响员工生产积极性以及工作热情,也会影响企业创造社会效益和经济效益的能力.尤其是随着知识经济时代的到来,企业薪酬激励机制更是决定了企业能否留住关键性、技术性和创新性人才,决定企业在相关行业中的竞争实力.本文对企业薪酬激励机制这一课题展开探讨,提出自己关于薪酬激励的看法,希望能够为企业吸引、留住人才提供参考.

作者：

樊腾飞

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作者单位：

河南永锦能源有限公司

关键词：

薪酬激励企业策略归属感

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(31)

被引量1
参考文献量3