国有企业薪酬管理与薪酬激励研究

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中文摘要：随着我国改革开放政策的实施,社会经济有了快速的发展.一方面是来自于国家和人民的努力奋斗,另一方面是借助于国外发达国家的科学技术和先进的发展经验.每个企业在不断的发展过程中,都降先进的科学技术、先进的基础理论知识作为基础条件,再根据实际发展的需要和总结的经验,才得以形成高效、高质量的管理方法.然而,国有企业趋于一些历史因素而出现很多弊端性问题,特别是在员工的薪资管理方面,很多问题还有待解决,只有创新管理方法,才能促进国企可持续发展.

作者：

魏鹏

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作者单位：

山东钢铁集团有限公司

关键词：

国有企业薪酬管理薪酬激励

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(37)

参考文献量1