随着经济的不断发展,自然资源的不断消耗,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于企业而言,需要加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,一方面能够提高企业的竞争力,实现经济增长方式的转变,另一方面也是企业的社会责任要求,通过制定合理人力资源开发管理制度,能够帮助人类实现经济、社会、自然生态环境的三者之间协调,从而实现可持续发展.本文主要简单介绍了企业社会责任的含义及其战略意义,探讨了人力资源管理所面临的挑战,分析了目前我国人力资源管理存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了以企业社会责任的基本要求的人力资源管理措施建议,仅供相关人士参考.
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