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浅析科研型事业单位转企背景下的科研绩效考核机制建设——以贵州省烟草科学研究院为例

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本文采用"目标管理法(MBO)+关键绩效指标法(KPI)"的方法,对贵州省烟草科学研究院实施以定量为主、定性为辅的科研绩效考核机制改革,将长期发展战略融入到日常绩效考核之中,充分体现出"高质量项目+有价值成果"的绩效薪酬激励导向,为促进烟草行业科研单位内部市场化改革做出了尝试和探索.

南沁、彭志新

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贵州省烟草科学研究院

贵州广播电视大学(贵州职业技术学院)

科研型事业单位 绩效考核 机制改革

2019

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2019.(45)
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