国有建筑企业新生代员工组织忠诚度研究

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中文摘要：随着经济的快速发展,人才竞争环境也发生了很大的变化,国有建筑企业在某种程度上丧失了吸引人才的优势,面临着人才流失的危机,其中绝大多数是新一代的技术人才和管理人才.研究表明,离职倾向与组织忠诚呈负相关,高度的组织忠诚可以提高员工留在组织的意愿.建筑施工企业拥有属性流动性大,工作条件差,新一代员工个性独特,导致新一代员工组织忠诚度低.如何解决这个问题,给企业的管理人员带来了巨大的挑战.

作者：

戴燕

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作者单位：

中铁十一局集团第一工程有限公司湖北襄阳 441100

关键词：

国有建筑企业新生代员工组织忠诚度

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(48)

参考文献量2