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国企改革人力资源管理的薄弱环节和改进措施研究

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随着经济全球化进程的不断加快,我国国有企业的经营环境、经营方式发生了深刻的变化,对我国国有企业的发展提出了更高要求.目前我国国有企业的人力资源管理制度相对外企或中外合资企业而言,存在一些历史遗留问题,还有待进一步完善,这在很大程度上导致企业人才流失,削弱了其在市场上的竞争力.因此,加快国有企业改革进程,推动人力资源管理变革,促进人力资源管理的规范化、科学化,有利于发挥人力资源优势,推动国有资本做强做优做大,防止国有资产流失,有效促进我国的经济发展.

孙晓波、杨明耀、汪军箭

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国有企业 改革 人力资源管理

2019

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2019.(50)
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