薪酬制度改革与公立医院绩效考核探究

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中文摘要：公立医院是我国的新医改的主体,其庞大的数量在医改中起到关键作用.在医改中,薪酬制度改革又占据重要地位,经绩效考核能评估公立医院在社会中的社会作用,通过薪酬制度改革与绩效考核,能有效激发医务人员的工作积极性,提升其服务质量,增强公立医院的服务能力.本文在了解公立医院薪酬制度改革与绩效考核两者内涵的基础上,进一步分析公立医院薪酬制度改革与绩效考核的必要性,为实现公立医院长期、稳定发展提供借鉴.

作者：

张柏梅

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作者单位：

青岛市精神卫生中心山东青岛 266000

关键词：

薪酬制度改革公立医院绩效考核

出版年：

2020

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2020.(2)

参考文献量3