国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
新常态下国有企业人力资源管理的创新对策
新常态下国有企业人力资源管理的创新对策
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
国企的人力资源管理关乎国企的生存发展,所以在具体的人力资源管理工作的实施过程中,就要能从多角度加强重视,采取多样化手段,提升人力资源的管理质量水平.通过下文中对人力资源管理的研究,将相应的管理方式在实践中加以落实,有助于国企人力资源管理发展.基于此,本文主要探讨了新常态下国有企业人力资源管理的创新.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
张贝贝
展开 >
作者单位：
中石化第五建设有限公司 广东广州 510000
关键词：
新常态
国有企业
人力资源管理
创新思路
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(2)
参考文献量
1
NETL
NSTL
万方数据
