摘要
当下,由于经济的快速发展,公司作为经济之主体,其数量随之大规模地增加,此为可喜现象.但当前公司内部管理中,因为各个股东或公司管理者之间发生严重利益或管理冲突的情形时有发生,使得公司做出决议以及决议实际的实施比较困难,公司很容易陷入僵局当中,致使公司业务无法正常地开展,公司发展停滞不前.然而当前国内对于解决公司僵局情形的救济制度较少并且不够完善,不利于公司的健康发展与社会资源的节约.故本文从解析公司僵局的产生原因出发,总结公司僵局之特征及危害,借鉴德美两国应对公司僵局情形的解决手段,联系目前国内对此情形的解决方式,立足于当前国情,从法律的角度出发对健全公司僵局的解决机制提出相对应切实可行的建议,以减少公司陷入僵局情形的概率.
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