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浅议"参与式"绩效管理如何激发员工内生动力
浅议"参与式"绩效管理如何激发员工内生动力
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中文摘要：
根据当代激励理论,普遍认为员工参与工作设计有助于满足其责任、承认、成就、成长,以及自尊的获得感需要.本文研究"参与式"绩效管理激发员工内生动力的基本理念,认为单位内的绩效管理需要民众的参与,并良好运用多种管理模式.
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作者：
周晶
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作者单位：
国家电网有限公司客户服务中心
关键词：
绩效管理
评估体系
申诉制度
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(3)
参考文献量
1
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