关于加强人力资源薪酬管理的探索与思考

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中文摘要：随着市场经济体制的改革跟深入,而薪酬管理已经成为人力资源管理的重要核心,正经历着巨大的变革并开始进入转型发展时期.面向新经济,公司迫切需要创新的人力资源薪酬管理体制,只有人力资源管理得到基本保障,才能更加稳定职工队伍,维护公司经营权力.随着我国经济技术水平的不断提高,公司在发展我国特色的社会主义的过程中,为了促进自身的进步和经济效益,必须重视人力资源管理,才能使公司的财务管理朝着多元化的发展趋势迈进.因此,本文着重讨论,在一个强大的公司中,人力资源薪酬管理是十分重要十分关键的.

作者：

刘文豪

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作者单位：

济宁市水利工程施工公司山东济宁 272000

关键词：

人力资源薪酬管理经济新常态可持续性发展

出版年：

2020

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2020.(6)

参考文献量1