改革开放以来,我国经济随着市场的变化而不断提升,中小企业在我国如雨后春笋般开始涌现,成为我国经济中不可或缺的一环,每年为我国经济做出了重要的贡献.据工信部发布的相关数据显示,截止至2018年年底,我国中小企业的规模已达3000万家,规模十分庞大.由于中小企业占据了我国经济命脉的半壁江山,我国需加快对中小企业的发展.中小企业是否可以良好发展与企业的人力资源管理有着密不可分的关系,目前我国中小企业中企业管理者对于人力资源管理的重视程度不高,在人力资源管理上存在许多问题,严重限制了我国中小企业的良好运营.本文主要探讨了中小企业人力资源管理目前存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策,仅供参考.
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