浅析如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

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中文摘要：企业的人力资源属于战略资源,主要作用就是把不同人才配备到合适的岗位上,以便充分发挥他们的技能,达到最佳利用人力资源、实现企业发展目标的目的.我国经济的快速增长为企业发展提供了机遇,同时对人才的需求也与日俱增,但如何引进人才、留住人才,保证人才发展和企业发展相统一成为当务之急.基于此,本文对人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用进行研究,以供参考.

作者：

闫茂玉

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作者单位：

菏泽市人力资源和社会保障局山东菏泽 274031

关键词：

人力资源管理和谐劳动关系劳动关系

出版年：

2020

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2020.(8)

被引量1
参考文献量2