当前,随着社会经济的发展,女性群体参与社会建设的人数不断增加,所涉及的领域也呈现多样化,并且起到非常显著的作用.作为比较特殊的群体,女性凭借自身的敏感性和耐心,在企业的运营发展中起着一定的协调性作用.同时,由于女性群体受到自身生理和心理等因素的影响,在应对一些较为复杂的工作同时,也需要承担繁重的家庭责任,这对于女性生活和工作有着一定的考验,若是其心理没有调整好,就会给工作效率带来很大的影响.工会作为企业所有职工的代表,有义务和责任对女职工心理健康的发展进行关注.通过对女职工的工作问题进行了解和观察,将企业的发展内容实现优化,给女性职工更多的宽容和认可,让其妥善处理工作和家庭关系,给予足够关心,实现女职工心理健康发展.
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