摘要
在推动教育教学改革的过程之中,地方性高职教育备受关注,为了实现我国综合运用软实力的稳定提升,为社会培养出更多的应用型综合人才,许多地方性高职院校开始积极完善后期的内部管理机制,构建科学合理的管理指标体系,以此来更好的实现自身的稳定运作.其中预算绩效评价指标体系是整个后期管理工作之中的重要组成部分,对促进各项后勤管理工作的顺利开展意义重大,对此,本文将理论分析与实践研究融为一体,结合地方性高职院校目前的运作情况,对预算绩效评价指标体系的构建进行进一步的分析以及研究,以期为这一学校的教学改革以及发展指明道路和方向.
基金项目
地方高职院校预算评价体系研究_基于娄底职院的实例分析(2019sk013)
NETL
NSTL
万方数据