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工作分析与工作评价在互联网企业薪酬设计中的实践
工作分析与工作评价在互联网企业薪酬设计中的实践
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中文摘要：
人才是互联网企业的核心竞争力来源,合理的组织薪酬结构能够帮助企业在激烈的人才竞争中取得优势,高水平的工作分析和工作评价是建构合理的组织薪酬结构的基础,能够帮助企业明确岗位职责、岗位要求和岗位价值,以更好地调配资源实现最优化的薪酬配置.
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作者：
任东瑾
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作者单位：
北京大学心理与认知科学学院
关键词：
工作分析
工作评价
薪酬设计
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(11)
参考文献量
2
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