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国企人力资源管理的影响因素及对策研究
国企人力资源管理的影响因素及对策研究
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中文摘要：
国企人力资源管理是企业整个管理架构中的重要一环,人力资源关乎企业的人员层次、人员调配、岗位分布等内容,决定着国企运转机制能否顺利实施,运作成本能否得到有效控制.本文针对国企在人力资源管理中的几个影响因素进行探讨,进而详细研究了国企实施更为科学合理的人力资源管理的有效对策,以期为国企人力资源的管理和研究提供借鉴.
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作者：
许湃彬
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作者单位：
湖南省新华书店有限责任公司
关键词：
国企
人力资源管理
影响因素
对策
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(11)
参考文献量
2
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