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核心员工流失原因、过程及影响研究
核心员工流失原因、过程及影响研究
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中文摘要：
企业核心员工流失是很多企业面临的共同问题,本文从核心员工及员工流失的定义谈起,分析员工流失的原因,并且识别出员工流失的四个过程(抱怨、倦怠、抗拒、离职),最后从显性和硬性两个方面分析了核心员工流失造成的不利影响.
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作者：
郭伟
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作者单位：
江苏海事局后勤管理中心
关键词：
核心员工
员工流失过程识别
员工流失影响
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(13)
参考文献量
1
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