摘要
随着我国社会经济的不断发展,社会各个行业都在谋求变革,国网电力企业作为市场经济的重要组成部分,也在谋求不断的创新和发展,在这过程中,优化人力资源的配置就是一项重要的工作.为了更好的适应时代的发展,电力企业应该建立加强对人力资源的管控质量,优化人力资源管理水平,建立科学、完善的人力资源需求预测模拟,以此适应时代的发展,推动企业人力资源管理质量的提高.本篇文章主要对国网电力企业中人力资源需求模拟预测模型的构建进行了分析,希望能够对人力资源需求预测模型的构建起到积极的效益,促进企业的可持续发展.
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