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浅析华为的任职资格管理体系
浅析华为的任职资格管理体系
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中文摘要：
采用文献调查法为主要研究方法,从基本情况、建立方法、认证程序几方面对华为的任职资格管理体系做了简要的阐释.并分析了华为任职资格管理体系在联系企业使命愿景与员工个人;协助绩效管理;帮助员工职业发展规划;指导企业薪酬管理等方面的意义.最后得出一些对其他企业的启示.
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作者：
郭子赫
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作者单位：
江南大学商学院
关键词：
华为
任职资格
绩效管理
薪酬管理
出版年：
2020
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2020.
(15)
参考文献量
1
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