行政单位会计人员职业倦怠研究——兼论会计人才培养优化对策

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中文摘要：当前行政单位会计人员的职业倦怠问题尚未受到充分关注.本文以行政单位会计人员的职业倦怠问题为切入点,在双因素理论框架下,采用问卷调查方式,通过建立多元线性回归模型,分析得出保健因素和激励因素与缓解行政单位会计人员职业倦怠具有显著的正向关系.以会计人才培养为落脚点,在缓解会计人员职业倦怠前提下提出优化会计人才培养提供对策,包括优化会计队伍结构、解决人才供需矛盾、改革专业技术人员薪酬制度、培养积极向上的组织文化、强化内部管理、优化激励机制、解绑职称评审限制等.

作者：

焦健

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作者单位：

广西壮族自治区公安厅

关键词：

双因素理论行政单位职业倦怠会计人才培养对策

出版年：

2024

新会计

上海世纪出版股份有限公司科技教育出版社

新会计

影响因子：0.255

ISSN：1674-5434

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量7