摘要
在DRG付费模式改革下,公立医院预算管理存在管理体系不健全、考核体系不完善等问题,未能建立符合DRG付费模式目标导向的全面预算管理体系.本文分析了 DRG支付模式的特征及其对医院全面预算管理的影响,将DRG付费改革与医院预算管理相结合,以DRG数据的形式融入医院战略规划,通过构建管理组织架构重塑以DRG支付为导向、以DRG病种组为价值核心的全面预算管理体系,结合预算绩效考核评价体系,推进公立医院实施精细化管理,提出适应DRG支付模式的全面预算管理策略和实施路径,提高公立医院资源利用效率,提升医疗服务质量,促进公立医院实现高质量发展.
基金项目
上海市卫生健康委员会卫生行业临床研究专项(202040063)
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