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组织中的精神型领导研究述评与展望

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职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方.组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求.为了有效激励追随者,除物质利益之外,领导还需触及下属的核心价值观,并通过企业愿景和行为与之产生互动,从精神层面创建、培养员工的使命感与成员意识.精神型领导的行为目的,是在组织战略、授权团队和个人层面上创造愿景和价值一致性,并最终形成更高层次的组织承诺和生产力.本文试图通过系统呈现精神型领导的研究发展脉络与框架,深化对组织管理领域中精神型领导的认知,为后续相关学术研究和组织管理实践提供参考.
Review and Prospect of Research on Spiritual Leadership in Organizations

吴湘繁、向毅

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新疆财经大学,新疆 乌鲁木齐830012

精神型领导 职场精神 领导价值观

71662032XJEDU2017M026XJUFE2019K015

2021

10.16713/j.cnki.65-1269/c.2021.02.005

新疆财经大学学报
新疆财经大学

新疆财经大学学报

CHSSCD
影响因子：0.527
ISSN：1671-9840
年,卷(期)：2021.(2)
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