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“用工荒”背景下的柔性化管理研究

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“用工荒”问题已经成为企业发展的瓶颈和困局，而柔性管理已成为企业破解困局的必然选择，组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围，为企业创造一种宽松，柔性的工作环境，将制度管理和自我管理有机结合起来，体现出柔性管理的“爱人”的特质和精髓，使劳资双方相互认可，有效解决用人问题。

张建华

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浙江广厦建设职业技术学院经贸外国语学院，浙江东阳322100

“用工荒” 柔性管理 实施策略 管理误区

本文为2013年金华市社科联一般课题成果

Y219

2014

西江月
广西梧州市文学艺术界联合会

西江月

ISSN：1003-2819
年,卷(期)：2014.(2)
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