摘要
《劳动合同法》，《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布反映出了国家对于劳动方面的关注度越来越高，随着这几部法律的宣传，中小型企业表示对于免费进行劳动争议问题的仲裁、企业必须和职员签订合同、无限期的劳动合同、企业强制缴纳三金等问题对企业带来了严峻的挑战，让企业面临着违背合同法的高额罚款和用工高额费用的问题。那么如何解决企业用工成本高的问题，成为中小企业如何提高自己的竞争能力的最重要的问题。企业会做出规避法律的现象，由于规避行为的表现形式为合法或者中性的，很难确定行为的法律性质。本文的主要目的就是研究企业规避劳动合同法的行为。
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