摘要
中国公共部门人力资源获取方式自古以来都与政府的政治定位密切相关，政府的利益追逐决定了人力资源获取的方式，但是人力资源获取方式也有自身的相对独立性，并且对于政府政策的顺利实施也有重要的作用。公共部门人力资源的获取对于整个人力资源管理的流程有着重要的意义，为整个公共部门工作的开展提供人才支持，并且决定了培训、评估、激励等环节的方式与程度。获取的渠道不同，采取的形式也就会随之相应变化，一定的方式又反应了一定的价值追求，所以中国公共部分人力资源获取方式的演变与整个部门的价值追求的发展是密不可分的。
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