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招聘实践、招聘情境、招聘战略和招聘绩效的实证研究

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企业人才竞争的加剧使得招聘实践日益丰富多样,但相比企业招聘实践的发展而言,招聘领域的研究尚待完善,尤其是在中国,组织层面的实证研究很少。本研究立足于权变理论等招聘实践研究中所应用到的相关理论,运用实地调研和探索性研究的方法对我国企业的招聘实践进行分类,得出了五种企业普遍采用的招聘实践的类型;对招聘实践和部分组织层面的招聘绩效指标进行相关和回归分析,结果表明:公司规模与企业所采用的招聘实践的多样化成显著的正相关关系;民营企业比国有企业具有更多样化的招聘实践;企业在招聘高级、中级和初级职位时运用的招聘实践的类型是不同的;企业在招聘时强调的战略导向不同,那么其运用的招聘实践和招聘绩效也不同。

谭佳、李蕾

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中国机械设备工程股份有限公司,北京市 100055

招聘实践 招聘实践多样性 招聘情境 招聘战略 招聘绩效

2014

西江月
广西梧州市文学艺术界联合会

西江月

ISSN:1003-2819
年,卷(期):2014.(7)
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