摘要
企业人才竞争的加剧使得招聘实践日益丰富多样，但相比企业招聘实践的发展而言，招聘领域的研究尚待完善，尤其是在中国，组织层面的实证研究很少。本研究立足于权变理论等招聘实践研究中所应用到的相关理论，运用实地调研和探索性研究的方法对我国企业的招聘实践进行分类，得出了五种企业普遍采用的招聘实践的类型；对招聘实践和部分组织层面的招聘绩效指标进行相关和回归分析，结果表明：公司规模与企业所采用的招聘实践的多样化成显著的正相关关系；民营企业比国有企业具有更多样化的招聘实践；企业在招聘高级、中级和初级职位时运用的招聘实践的类型是不同的；企业在招聘时强调的战略导向不同，那么其运用的招聘实践和招聘绩效也不同。
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