首页|情境公开性与印象管理动机对建议采纳的影响

情境公开性与印象管理动机对建议采纳的影响

扫码查看
原文链接
  • 万方数据
  • 维普
实验1和实验2分别探讨在公开与匿名条件下期望印象和印象标签对建议采纳的影响.结果表明:(1)期望印象会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望形成温暖的印象时,会更多采纳建议;当个体期望形成能力印象时,建议采纳程度更低.(2)印象标签会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望维持原有的温暖印象时,会更多采纳建议;个体期望维持原有的能力印象时,建议采纳程度更低.本研究证明建议采纳过程中存在印象管理机制.
Impact of Situation Openness and Individual's Impression Management Motivation on Advice Taking

杜秀芳、胡卫红、王静、李方

展开 >

济南大学教育与心理科学学院,济南,250024

河南省信阳市息县人民政府办公室,信阳,464300

山东师范大学心理学院,济南,250358

建议采纳 印象管理动机 情境公开性

教育部人文社会科学研究规划基金

19YJAZH012

2022

10.16719/j.cnki.1671-6981.20220522

心理科学
中国心理学会

心理科学

CSTPCDCSSCICSCDCHSSCD北大核心
影响因子：0.972
ISSN：1671-6981
年,卷(期)：2022.45(5)
  • 5