目的:探讨医护人员的社会支持情况与工作倦怠之间的关系。方法:随机抽取2017年1月-2018年1月我院155名在职医护人员作为本次研究对象，通过采用问卷调查形式，包括一般资料问卷、工作倦怠问卷以及领悟社会支持量表，来评估医护人员的工作倦怠情况和社会支持情况的关系。结果:155名医护人员工作倦怠检出率是78。71％，轻度工作倦怠率是36。89％，中度工作倦怠率是32。79％，重度工作倦怠率是30。33％;情绪衰竭检出率是27。74％，成就感降低检出率48。39％，缺乏人情味检出率是46。45％;医护人员的情绪衰竭、成就感降低、缺乏人情味、总工作倦怠情况分别和家庭支持、朋友支持、其他支持以及总社会支持存在不同程度的负相关关系(P＜0。05)。结论:医护人员存在一定程度的工作倦怠情况，和社会支持存在密切相关性，应从组织、人际以及工作特征支持等层面来对医护人员的工作倦怠情况进行调节。
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