摘要
目的:分析手术室护理人员压力源及其应对措施.方法:选择我院76例手术护理人员作为本文研究对象,调查分析手术室护理人员压力源,并依据调查结果制定相应的干预措施.根据是否介入压力源干预措施,将我院76例手术室护理人员分为两组,比较两组的压力情况、工作疲倦度及留职意愿水平.结果:干预组的压力源问卷调查中很大压力比例低于非干预组,两组比较差异显著(P<0.05).干预组工作疲劳FAI评定表各维度评分低于非干预组,而留职意愿水平高于非干预组,两组间比较差异显著(P<0.05).结论:压力源干预措施能有效减轻手术室护理人员压力,从而降低工作疲倦程度和提高留职意愿.
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