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医院绩效工资改革难点解析和实施策略

Analytical and implementation strategy difficult of hospital performance salary reform

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在新医改的背景下,公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,并且明确规定了事业单位绩效工资改革的时间表和改革的基本原则.从而说明政府通过实行新医改将绩效考核与绩效工资改革作为调动医务人员积极性,从而有效的完善医院的分配制度.但是,医院进行改革会遇到很多困难,应该制定好改革方案.因此,本文就针对医院绩效工资改革的难点和实施策略进行浅显的分析和研究.

孙明

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无锡市锡山区锡北镇锡北人民医院,江苏,无锡,214194

医院 绩效工资改革 难点解析 实施策略

2012

10.3969/j.issn1007-8231.2012.03.489

心理医生(下半月版)
中华中医药学会 海南省医学会

心理医生(下半月版)

ISSN：1007-8231
年,卷(期)：2012.(3)
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