心理医生(下半月版)2012，Issue(4) ：69-70.DOI:10.3969/j.issn1007-8231.2012.04.080

浅谈建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索

邓海燕 夏艳春
心理医生(下半月版)2012，Issue(4) ：69-70.DOI:10.3969/j.issn1007-8231.2012.04.080
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浅谈建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索

邓海燕 1夏艳春1
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  • 1. 新疆博州精河县人民医院,833300
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摘要

目的:探讨建立科学高效的护理岗位绩效考核动态管理体系.方法:利用专家咨询法设计包括岗位性质、工作质量、工作效益、工作效率、风险系数、负性事件等评价指标在内的新的护理岗位绩效考核指标体系和各级指标的权重系数.结果:确定护理人员绩效工资总额并计算出各护理单元(科室)绩效工资,再由护理单元(科室)进行二次分配,量化细化到每一护理岗位.结论:护理岗位绩效考核动态管理体系体现了人力资源管理的公平原则,并符合PDCA 循环的特点,有利于个人潜力的发挥.

关键词

护理岗位/绩效考核/管理体系

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出版年

2012
心理医生(下半月版)
中华中医药学会 海南省医学会

心理医生(下半月版)

ISSN：1007-8231
被引量1
参考文献量5
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