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浅议医院人力资源管理中员工培训的关键因素

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培训是开发的基础,而开发是在培训的基础上有针对性的提高或者知识的再更新.该花多少钱在培训上,花的钱有何效果,这成为医院管理者和人力资源部门所关心的,本文从员工培训的目的、设计、实施、效果评估、培训风险等几个关键因素入手,探讨医院员工培训问题.

王波

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云南省第一人民医院,云南,昆明,650034

医院管理 人力资源 员工培训 因素

2012

10.3969/j.issn1007-8231.2012.04.431

心理医生(下半月版)
中华中医药学会 海南省医学会

心理医生(下半月版)

ISSN：1007-8231
年,卷(期)：2012.(4)
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