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企业员工心理授权与其工作绩效关联探讨
企业员工心理授权与其工作绩效关联探讨
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中文摘要：
企业的发展离不开员工的努力，因此要提高企业的效益，需要重视对员工的管理和培养。对员工的激励可以有效的管理员工，提高员工工作效率，创造更大的价值，对员工进行授权便是激励的其中一种方式。本文将针对企业员工的心理授权与其工作绩效之间的关联进行探讨。
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作者：
曹恒申
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作者单位：
华东师范大学心理与认知科学学院 上海 200120
关键词：
企业员工
心理授权
工作绩效
竞争
出版年：
2012
心理医生(下半月版)
中华中医药学会 海南省医学会
心理医生(下半月版)
ISSN：
1007-8231
年,卷(期)：
2012.
(8)
参考文献量
5
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