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聘用护士流失原因分析及对策

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目的：探讨聘用制护士离职的原因，寻求有效的干预措施[1]。方法：对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查，并结合面谈及深入科室了解等形式对离职原因进行分析。结果：待遇低，同工不同酬；工作压力大，生活无规律；发展受限等为聘用制护士离职的主要原因。结论：适当提高聘用制护士的待遇，营造良好的工作环境，尊重护士，重视护士地位，从而稳定护理队伍。

段承芝

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凯里市妇幼保健院 贵州 凯里 5560000

聘用制护士 流失 原因 分析 建议

2012

心理医生(下半月版)
中华中医药学会 海南省医学会

心理医生(下半月版)

ISSN：1007-8231
年,卷(期)：2012.(9)
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