目的：探讨心理测验在公交司机入职甄别中的运用.方法：采用心理 CT 驾驶员专版,艾森克个性问卷对新入职司机(剔除曾经有过肇事记录)进行测验,并根据心理CT驾驶员专版结果轻度异常以上,艾森克个性问卷P分N分60分以上划界,将入职测验结果其中任一项达到划界分数的划为筛除组,其余划为入职组,并将入职组,筛除组驾驶员测验结果与事故组驾驶员(近两年发生过交通事故二次以上的)的测验结果比较.结果：心理CT驾驶员专版测验结果,入职组与事故组除在L说谎,k校正(掩饰),mf男子女子气,Si社会内向分数上无差异外,其余分数均有显著差异(P<0.01),筛除组与事故组测验结果,各量表T分数无显著差异(P>0.05),艾森克个性问卷测验结果,入职组与事故组在P,N量表有显著差异(P<0.01),筛除组与事故组测验结果,各量表T分数均无显著差异(P>0.05).结论：心理CT驾驶员专版,艾森克个性问卷对驾驶员入职起到甄别作用.心理测验对公交司机入职心理特点的甄别,有利于预防交通事故的发生.
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