摘要
频繁的职业流动是建筑工人技能水平整体偏低,工程质量和安全事故频发的重要因素,严重制约了建筑业的可持续发展.基于广泛的文献调研和专家访谈设计调研问卷,运用Logistic回归方法建立行业间和行业内建筑工人职业流动意向影响因素模型.结果表明:对行业间职业流动意向影响贡献度最大的因素是家庭负担,其次为工龄、工作环境满意度、签订合同;对行业内职业流动意向影响贡献度最大的因素是社会保险,其次为企业培训重视程度、工龄、年龄、更换公司的频率.基于实证结果,分别从改善工作和生活环境、重视职业发展、提高社会保障水平三个方面提出降低职业流动性的建议.
基金项目
&&(2023SJYB1681)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(SJCX24_2074)
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