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建筑行业人力资源绩效管理的改进措施
建筑行业人力资源绩效管理的改进措施
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中文摘要：
目前,社会经济飞速发展,城市化建设水平不断提升,建筑行业获得了更多的发展机遇与挑战.建筑企业的工作人员要明确市场竞争中最重要的就是人才竞争,建筑行业应当将人力资源管理工作作为基础,及时发现管理过程中存在的问题,结合实际情况,建立完善的绩效管理制度.通过这种方式不仅能够促进建筑行业的战略性发展,还能够使建筑企业在激烈的市场竞争中占据有利地位,逐步实现经济效益最大化的发展目标.
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作者：
王军
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作者单位：
中冶天工集团有限公司
关键词：
建筑行业
人力资源
绩效管理
出版年：
2020
新商务周刊
新商务周刊
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(1)
参考文献量
3
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