在市场经济高速发展的今天,企业之间的竞争成为了人才之间的竞争,对人才进行管理的能力则成为了企业的核心竞争力.绩效管理是对公司内部进行人事方面管理的一个有效手段,它能够助力公司进行人力资源管理,使企业的战略目标在各级部门和员工中达成共识,并通过科学、公正地评价员工的绩效和贡献,不断开发员工潜能,吸引优秀人才.在我国整体GDP速度放缓的过程中,一些企业也开始受到影响.以民营企业为例,由于经济开始下行,导致有些民营企业的客户需求明显减少,企业的产品供大于求,经济周转不济,为了快速收回成本,这些企业降低产品价格,最终出现企业亏损等不利局面.在此背景下,本文对民营企业绩效管理存在的问题进行了探讨.
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