公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重点和难点,公立医院综合绩效考核是一项公立医院改革评价基础性和导向性的系统工程.2017年全国医改工作电视电话会议中明确提出加强医疗机构综合绩效考核工作,旨在通过建立有效的激励约束机制,形成正面导向,对推进公立医院健康可持续发展具有重要作用.基于疾病诊断相关分组(DiagnosisRelatedGroups,DRGs)的绩效考核系统是公立医院综合绩效考核客观性、公平性、真实性的基本保障和技术支撑.这种以疾病诊疗难度为评价基础,以内涵建设为核心的评价方式,有利于正确引导三级医院的功能定位,积极承担诊治疑难危重患者的角色,提高整体医疗服务能力.
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