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国有企业人力资源培训的几点问题探析

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人力资源一直以来都可以被看作是国有企业在日常运作和发展过程中非常重要的一部分,同时也可以被看作是国有企业在实现其自身综合实力有效增长的必要前提条件.本文针对国有企业人力资源培训创新途径以及对应的开发策略进行分析,在实践中不仅要促使人力资源培训意识可以得到强化,而且还要对人力资源培训方式进行改善和优化,这样才能够为国有企业自身的经济发展提供有效保障.

刘川

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中韩(武汉)石油化工有限公司人力资源部

国有企业 人力资源 培训措施 创新途径 开发策略

2020

新商务周刊

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ISSN：
年,卷(期)：2020.(4)
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