企业人力资源管理中的薪酬管理创新浅析

魏娉婷¹

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作者信息

1. 中国人民大学
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摘要

在企业实际的人力资源发展中,薪酬管理属于激发员工热情和积极性的重要形式.企业只有在人力资源管理中不但的对薪酬管理体系进行优化,才能进一步改善员工的工作状态,由此才能增强员工的效率.而实际的薪酬管理工作,不但要为员工提供良好的薪资奖励,而且也要对其基于精神鼓励,从多方面、多角度来激发员工对工作的积极性.因此,企业必须要在人力资源管理中对薪酬管理进行创新,只有提升员工工作效率,才能满足企业利益最大化发展.

关键词

企业人力资源管理/薪酬管理/创新策略

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出版年

2020

新商务周刊

ISSN：

被引量1

参考文献量1

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