摘要
员工是企业的宝贵资源和重要财富,倘若员工能够发自内心的信赖企业,对企业产生依恋感,他们就不会轻易滋生不满情绪,或者另谋高就;相反的,员工还会在岗位工作中兢兢业业,希望自己能够在企业中得到重用,企业能够走的更加长远,员工利益会与企业利益高度统一起来,致力于为企业发展贡献自身最大的智慧和力量.而实现这一切的必要前提就是加强全面绩效管理,在新时期企业管理者应立足于管理会计视角,实施全面绩效管理的改革和创新,以此来提高员工队伍的整体素质,增强企业的凝聚力和向心力,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础.
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